结论前置：小时工在本厂违规操作受伤，一般仍算工伤，赔偿需根据具体情况确定，包括工伤保险赔偿和用人单位可能承担的赔偿责任。以下为详细分析：
违规操作受伤是否算工伤
- 工伤认定原则：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将违规操作排除在工伤认定范围之外。
- 违规操作不影响工伤认定：即使小时工存在违规操作行为，只要其受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，就应当认定为工伤。违规操作可能涉及违反企业内部规章制度或操作规程，但这并不改变其因工作原因受伤的事实。
- 例外情况：如果小时工的受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
赔偿问题
- 工伤保险赔偿：如果小时工所在单位已为其缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》，小时工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 用人单位赔偿责任：如果小时工所在单位未为其缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金不足以支付其工伤保险待遇的，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。此外，如果小时工的受伤是由于用人单位的过错导致的（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），用人单位也可能需要承担额外的赔偿责任。
- 违规操作对赔偿的影响：虽然违规操作不影响工伤的认定，但在确定赔偿金额时，可能会考虑小时工的过错程度。如果小时工的违规操作对受伤结果有较大影响，那么用人单位在承担赔偿责任时可能会相应减轻。然而，这种减轻并不是绝对的，具体还需根据案件事实和法律规定进行判断。
建议：如果小时工在本厂违规操作受伤，建议首先及时报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。