当小时工在工厂工作时给厂里造成了损失，关于如何赔偿的问题，这确实是一个需要细致考虑和综合判断的情况。以下是我为您详细解析的赔偿流程和相关要点：
一、责任判定
首先，我们需要明确小时工在造成损失的过程中是否存在故意或重大过失。
一般工作失误：如果小时工是因为一般的工作失误、技能不熟练或者轻微的疏忽导致物品损坏，并且他已经尽到了合理的注意义务，那么通常他不需要承担全部的赔偿责任。工厂作为雇主，也需要承担一部分经营风险。
故意或重大过失：如果小时工是故意损坏物品，或者存在重大过失（比如违反了操作规程、未按照要求进行操作等），那么他可能需要承担主要甚至全部的赔偿责任。
二、物品损坏评估
接下来，我们需要对损坏的物品进行评估：
物品价值：考虑物品的购买价格、使用年限以及折旧程度，来确定其当前的实际价值。
损坏原因：分析损坏是否直接由小时工的过错导致，还是由于设备本身的问题、工作环境不佳或者培训不足等因素。
三、赔偿方式与范围
在确定了责任和物品价值后，我们可以考虑赔偿的方式和范围：
协商赔偿：工厂和小时工可以就赔偿金额和方式进行协商，争取达成一个双方都能接受的方案。
从工资中扣除：如果双方协商一致，工厂可以按照《工资支付暂行规定》从小时工的工资中扣除赔偿款。但需要注意的是，每月扣除的金额不得超过小时工工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
赔偿范围：通常，赔偿范围会按照物品损坏时的实际价值来确定，考虑购买价格、使用年限和折旧。如果物品可以修复，那么赔偿范围可能包括维修材料费、人工费等。
四、法律途径与证据保留
如果双方无法就赔偿问题达成一致，那么可以考虑通过法律途径来解决：
法律途径：工厂可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。小时工也可以通过法律途径来维护自己的权益，比如证明自己没有故意或重大过失。
证据保留：在整个过程中，双方都应该保留好相关的证据，比如物品损坏的照片、工作记录、操作规范文件等。这些证据在协商或者法律程序中对于维护各自的权益都是至关重要的。
综上所述，小时工在工厂造成损失时的赔偿责任需要根据具体情况来综合判断。双方应该首先通过协商来寻求解决方案，并考虑赔偿的方式、范围以及双方的关系性质。如果协商不成，那么可以依法通过仲裁或者诉讼的途径来解决争议。在整个过程中，保留好相关的证据是维护各自权益的关键。