小时工在厂里骨折，一般可按以下情况获得赔偿，具体需结合实际情况判断：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，小时工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或用人单位支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     关键步骤：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者可自行在1年内申请；认定后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
   若骨折与工作无关（如上下班途中因个人原因受伤、故意自伤等），则无法通过工伤保险赔偿。但可考虑以下途径：

   • 人身损害赔偿：若因用人单位设施缺陷（如地面湿滑、设备故障）导致受伤，可依据《民法典》第1198条要求用人单位承担侵权责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 商业保险：若用人单位购买了雇主责任险或意外险，可按保险合同约定理赔。

3. 特殊情形：未签订劳动合同或未缴工伤保险

   • 劳动关系确认：即使未签合同，可通过工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，申请工伤认定；
     
   • 工伤保险待遇承担：若用人单位未缴工伤保险，所有工伤赔偿由用人单位自行承担；
     
   • 双倍工资差额：若未签劳动合同超过1个月，劳动者可主张11个月的双倍工资差额（需结合地方规定）。

行动建议：

1. 立即要求用人单位协助申请工伤认定，并保留医疗记录、工资凭证等证据；
   
2. 若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
   
3. 伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准；
   
4. 如有争议，可委托律师介入，通过法律途径维护权益。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议提供具体细节（如受伤时间、是否签合同、是否缴社保等），以便进一步分析。