小时工受伤后的赔偿问题确实是一个需要细致处理的情况，这主要取决于小时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。下面我将为您详细解析这两种情况下的赔偿流程与注意事项。
一、非全日制用工（劳动关系）的赔偿流程
如果小时工是以非全日制用工形式与用人单位建立了劳动关系，并在工作中受伤，那么可以按照工伤处理。具体流程如下：
工伤认定：
- 事故伤害发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，小时工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定需证明小时工与用人单位之间存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证实。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿确定与支付：
- 根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤保险基金支付的费用包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 用人单位支付的费用包括治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付费用。
二、劳务关系的赔偿处理
如果小时工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么因提供劳务受伤时，赔偿处理则根据双方过错承担相应责任。具体流程如下：
协商赔偿：
- 双方可根据各自过错程度协商赔偿事宜，考虑因素包括受伤原因、工作环境等。
伤残鉴定（如需要）：
- 若赔偿数额分歧较大且伤者可能构成伤残，可自行委托或向法院申请伤残鉴定。
确定赔偿项目与金额：
- 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等基本费用。
- 造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
协商或诉讼：
- 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按约定进行赔偿。
- 若无法协商一致，提供劳务者可向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
三、特殊情况处理与注意事项
- 未购买工伤保险：若雇主未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 工伤认定异议：对工伤认定结果有异议的，可通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，小时工都应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗费用发票等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：在受伤后，小时工应尽快采取行动，包括及时就医、报告用人单位、申请工伤认定等，以确保自己的权益得到及时保障。
综上所述，小时工受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来处理。无论是非全日制用工还是劳务关系，小时工都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保获得应有的赔偿。