针对您提出的小时工上班时弄伤了人怎么赔偿的问题，这确实是一个涉及法律权益与责任划分的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与责任分析：
一、明确工作关系与责任基础
首先，我们需要明确小时工与用人单位之间的工作关系。小时工可能以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系，也可能形成劳务关系。这两种关系下的赔偿流程与责任划分存在显著差异。
非全日制用工关系：
- 若小时工与用人单位建立了劳动关系，那么在工作中受伤或造成他人受伤，可按照工伤处理。
劳务关系：
- 若小时工与用人单位形成的是劳务关系，那么因提供劳务受伤或造成他人受伤，则根据双方过错承担相应责任。
二、非全日制用工关系下的赔偿流程
若小时工与用人单位建立了劳动关系，并因工作原因弄伤了人，赔偿流程如下：
工伤认定：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定（若涉及伤残）：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿确定与支付：
- 根据伤残等级和工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇。这包括由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）和由用人单位支付的费用（如治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等）。
- 若造成他人受伤，且该伤害被认定为工伤，则赔偿流程与上述相似，但赔偿对象变为受伤的第三方。
三、劳务关系下的赔偿处理
若小时工与用人单位形成的是劳务关系，并因工作原因弄伤了人，赔偿处理如下：
协商赔偿：
- 双方可根据各自过错程度协商赔偿事宜，考虑因素包括受伤原因、工作环境、安全措施等。
伤残鉴定（若涉及伤残）：
- 若赔偿数额分歧较大且伤者可能构成伤残，可自行委托或向法院申请伤残鉴定，以确定准确的赔偿金额。
确定赔偿项目与金额：
- 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等基本费用。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 若造成他人受伤，则赔偿项目与金额的确定方式与上述相似，但赔偿对象为受伤的第三方。
协商或诉讼：
- 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按约定进行赔偿。
- 若无法协商一致，提供劳务者（或受伤的第三方）可向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方（或小时工本人，若其存在过错）承担相应赔偿责任。
四、特殊情况处理
- 未购买工伤保险：若雇主未为小时工购买工伤保险，且小时工在工作中弄伤了人，小时工仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿（针对小时工本人的工伤）或根据双方过错承担相应赔偿责任（针对造成的他人伤害）。
- 争议解决：对工伤认定结果、赔偿金额等存在异议的，可通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。
五、结论与建议
小时工上班时弄伤了人是一个复杂而敏感的问题，涉及多个环节和法律规定。无论是非全日制用工关系还是劳务关系，都应了解自己的权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益。在必要时，寻求专业律师的帮助是确保获得应有赔偿的重要途径。同时，用人单位也应加强劳动保护，预防工伤事故的发生，共同构建和谐稳定的劳动关系。