针对您提出的小时工上班期间受伤怎么赔偿的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险的重要议题。下面，我将为您详细解答这一问题，确保您能够清晰理解赔偿的流程和依据。
一、确认劳动关系或劳务关系
首先，我们需要明确小时工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系：如果小时工与用人单位存在稳定的、持续的雇佣关系，且用人单位对小时工有管理和监督职责，那么这通常被视为劳动关系。在这种情况下，小时工可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
劳务关系：如果小时工与雇主之间只是基于特定任务或项目的临时雇佣关系，且没有稳定的雇佣期限和管理关系，那么这通常被视为劳务关系。在这种情况下，赔偿将依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定进行。
二、劳动关系下的赔偿流程
如果小时工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受伤，那么可以按照以下流程进行赔偿：
及时就医并保留凭证：受伤后，小时工应立即前往正规医院就医，并妥善保留好各类医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，小时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
享受工伤待遇：经认定为工伤后，小时工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资发放、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应的工伤保险待遇将由用人单位支付。
三、劳务关系下的赔偿流程
如果小时工与雇主之间存在劳务关系，且因劳务受到损害，那么赔偿将依据双方各自的过错进行分担：
过错分担原则：根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果小时工自身存在过错，如违规操作导致受伤，那么雇主的赔偿责任将相应减轻；如果雇主存在过错，如提供的工作环境不安全，那么雇主将承担主要责任。
赔偿项目与数额：赔偿项目一般包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。具体赔偿数额将结合受伤情况、医疗费用、双方过错程度等多方面因素确定。
协商与诉讼：小时工应与雇主协商赔偿事宜。如果协商无法达成一致，小时工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：无论是在劳动关系还是劳务关系下，小时工都应妥善保留好与受伤相关的各类证据，如工作证明、受伤证明、医疗凭证等。
及时行动：受伤后，小时工应尽快采取行动，包括及时就医、申请工伤认定或提起诉讼等，以免错过诉讼时效或影响赔偿结果。
寻求专业帮助：如果小时工在赔偿过程中遇到难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，小时工上班期间受伤的赔偿问题需要根据劳动关系或劳务关系进行具体分析。希望以上解答能够帮助您更好地理解赔偿的流程和依据，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。