针对您提出的“小时工被打了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律层面且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确小时工被打这一事件的具体性质和背景，因为不同的情境下，赔偿的方式和责任主体会有所不同。一般来说，小时工被打可能涉及两种情况：一是因履行工作职责被打，二是因个人纠纷被打。

一、因履行工作职责被打

1. 性质认定：

   • 如果小时工是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而被打，那么这种情况通常可以认定为工伤。

2. 责任主体：

   • 用人单位是责任主体。如果用人单位已经依法为小时工缴纳了工伤保险，那么赔偿将主要由工伤保险基金承担；如果未缴纳，则由用人单位承担全部费用。

3. 赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等基本费用。
   • 如果构成伤残，还将包括康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。

4. 索赔流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未提出，小时工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出。
   • 经认定为工伤后，按工伤保险规定享受相应待遇。

二、因个人纠纷被打

1. 性质认定：

   • 如果小时工被打是因为个人纠纷，而非履行工作职责，那么这种情况属于人身损害赔偿范畴。

2. 责任主体：

   • 打人者是责任主体，需要承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等基本费用。
   • 如果构成伤残，还将包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
   • 具体标准依据《民法典》关于侵权责任的规定执行。

4. 索赔流程：

   • 立即向公安机关报案，并要求警方委托法医进行伤情鉴定。
   • 伤情鉴定结果作为后续民事诉讼或刑事追责的重要依据。
   • 受害者可向人民法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿各项损失。诉讼过程中，需提交相关证据材料，如医疗费凭证、误工证明、伤情鉴定报告等。

三、特殊情况与建议

• 未购买工伤保险：如果雇主未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
• 法律援助：如果小时工经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助。
• 保留证据：无论哪种情况，小时工都应尽快报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便后续维权。

综上所述，小时工被打的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。如果因履行工作职责被打，可以申请工伤赔偿；如果因个人纠纷被打，则通过民事诉讼途径寻求人身损害赔偿。在处理过程中，了解并遵循正确的索赔流程和法律程序是关键。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。