针对您提出的小时工在做事时摔伤如何赔偿的问题，这确实是一个涉及法律权益和责任划分的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿流程与责任划分：
一、明确工作关系性质
首先，我们需要明确小时工与用人单位之间的工作关系性质，因为这直接决定了赔偿的方式和流程。小时工可能以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系，或者形成劳务关系。
非全日制用工关系：
- 如果小时工与用人单位建立了劳动关系，那么在工作中受伤应按照工伤处理。
劳务关系：
- 如果小时工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么因提供劳务受伤，则根据双方过错承担相应责任。
二、非全日制用工的赔偿流程
若小时工与用人单位建立了劳动关系，并因工作受伤，可按照以下流程处理：
工伤认定：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿确定：
- 根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）和由用人单位支付的费用（如治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等）。
三、劳务关系的赔偿处理
若小时工与用人单位之间形成的是劳务关系，并因提供劳务受伤，则按照以下方式处理：
协商赔偿：
- 双方可根据各自过错程度协商赔偿事宜，考虑因素包括受伤原因、工作环境、安全措施等。
伤残鉴定：
- 若赔偿数额分歧较大且伤者可能构成伤残，可自行委托或向法院申请伤残鉴定，以确定准确的赔偿金额。
确定赔偿项目与金额：
- 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等基本费用。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
协商或诉讼：
- 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按约定进行赔偿。若无法协商一致，提供劳务者可向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
四、特殊情况处理
- 未购买工伤保险：若雇主未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 工伤认定异议：对工伤认定结果有异议的，可通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。
五、建议与注意事项
- 及时保留证据：无论哪种情况，小时工都应尽快保留相关证据，如受伤现场照片、医疗记录、工作记录等，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。
- 寻求专业帮助：在处理赔偿问题时，小时工可以咨询专业律师或劳动保障部门，以了解自己的权益和义务，并获得专业的法律建议。
- 保持沟通：与用人单位保持开放和诚实的沟通，有助于双方更好地理解彼此的需求和立场，从而达成更合理的赔偿协议。
综上所述，小时工在做事时摔伤的赔偿问题需要根据工作关系性质、受伤原因、工作环境等多个因素进行综合判断。希望以上解析能对您有所帮助，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保获得应有的赔偿。