针对您提出的小时工在厂里摔倒后的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、首先明确是否属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果小时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。工伤的认定是后续赔偿流程的基础，因此这一步非常关键。
二、工伤情形下的赔偿流程与标准
申请工伤认定：
- 单位（或小时工本人/其近亲属，如果单位未提出申请）应在事故伤害发生之日起30日内（或1年内）向社保行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，小时工需要进行劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将决定后续的伤残待遇。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：小时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级，小时工将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
三、非工伤情形下的赔偿方式
如果小时工的摔倒不符合工伤认定条件，但工厂存在过错（如地面湿滑、安全设施不完善等），那么工厂需要承担侵权赔偿责任。这包括：
- 医疗费：小时工因摔倒而产生的医疗费用。
- 误工费：小时工因摔倒而无法工作所造成的收入损失。
- 护理费：如果小时工需要护理，工厂应支付相应的护理费。
- 交通费：小时工因治疗而产生的交通费用。
具体赔偿金额将根据双方过错程度、实际损失情况等因素来确定。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：小时工应尽快收集现场照片、视频、医疗记录等证据，以证明摔倒的事实和原因。
- 咨询专业律师：遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。
- 尝试协商解决：首先与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，小时工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，小时工在厂里摔倒后的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否属于工伤以及工厂是否存在过错。在处理过程中，小时工应积极收集证据并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。