当工厂倒闭时，作为小时工（或正式员工），您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是工厂倒闭时您获得赔偿的主要法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算方式：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 最高限额：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿：
- 在工厂倒闭的特定情境下，通常不涉及代通知金的问题，因为倒闭属于劳动合同终止的情形。但如果工厂在倒闭前存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知且未支付代通知金，您可以依据相关法律规定要求支付。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。
- 工厂倒闭时，除了经济补偿外，还应结清您的工资、社会保险费用等。若工厂无法立即支付，您可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。
三、赔偿程序
确认劳动关系：
- 您需要准备劳动合同、工资条、工作证等证据材料，以证明与工厂的劳动关系，包括入职时间、工作年限、工资水平等关键信息。
申请劳动仲裁：
- 如果工厂拒绝支付或拖延支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据材料，并详细陈述您的诉求和事实依据。
参与仲裁审理：
- 配合仲裁委的调查取证工作，陈述事实并提供证据支持您的诉求。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
执行仲裁裁决或提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果无异议，您可以向法院申请强制执行；若不服裁决，可在法定期限内提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 妥善保留与工厂之间的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现工厂有倒闭迹象或已经倒闭，您应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
了解政策：
- 不同地区可能有不同的政策和规定，您应了解自己所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当工厂倒闭时，您作为小时工（或正式员工）有权获得相应的经济补偿。请按照上述程序和注意事项进行操作，以维护自己的合法权益。