当小工厂倒闭时，员工依法有权获得以下几类赔偿或补偿：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：假设员工在工厂工作了5年，月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即30000元。
拖欠的工资和福利待遇：
- 核心要点：工厂在倒闭前若存在拖欠员工工资、加班费、奖金或其他福利待遇的情况，应依法予以补发。
- 建议：员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
社会保险和住房公积金补缴或转移：
- 核心要点：工厂需为员工补缴至倒闭前的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），并协助员工办理社保关系转移手续。对于住房公积金，同样需要补缴至倒闭前，并协助员工办理相关转移或提取手续。
- 注意事项：员工应关注自己的社保和公积金账户，确保工厂已足额缴纳，并在需要时及时办理转移或提取手续。
失业保险待遇（如符合条件）：
- 核心要点：员工在工厂倒闭后，若符合失业保险领取条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可申请领取失业保险金。
- 发放标准与期限：失业保险金的发放标准、期限等由各地具体规定，通常与员工的缴费年限和当地的最低工资标准挂钩。员工应咨询当地社保部门了解具体政策。
优先受偿权（在破产清算中）：
- 核心要点：如果工厂进入破产清算程序，员工的工资、经济补偿金等债权通常享有优先受偿权，即在清偿顺序上优于普通债权。
- 建议：员工应关注工厂的破产清算进程，及时申报自己的债权，并了解相关法律程序，以确保自己的权益得到保障。
在维护自身权益方面，员工可以采取以下措施：
- 保留证据：妥善保留与工厂之间的所有证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现工厂有倒闭迹象或已经倒闭，员工应及时采取行动维护自己的合法权益，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 了解政策：不同地区可能有不同的政策和规定，员工应了解自己所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，如果员工在维护自身权益过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。