工厂停产时，员工能获得的赔偿或补偿主要取决于停产的原因、是否解除劳动合同以及当地的法律法规规定，以下是详细分析：

1. 工资支付：

   • 正常出勤期间：工厂应按照劳动合同约定的工资标准，足额支付停产停业前员工正常出勤期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若存在加班情况，还需依法支付加班工资。
   • 停产停业期间：
     • 一个工资支付周期内（一般为一个月，具体以各地规定和劳动合同约定为准）：工厂应按劳动合同规定的标准继续支付员工工资。
     • 超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，工厂应按照当地规定支付生活费，生活费标准一般略低于最低工资标准，如当地规定为最低工资标准的70%-80%。

2. 经济补偿：

   • 若工厂因停产停业导致与员工解除劳动合同，需根据《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况：若工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金，但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地劳动法规及劳动合同约定来判断。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 在停产停业期间，工厂仍需依法为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。缴费基数和比例按照当地规定和之前的标准执行，确保员工的社保和公积金权益不受影响。若工厂因经营困难无法按时足额缴纳，需按照相关规定办理缓缴手续，并保障员工在缓缴期间的社保和公积金待遇不受损害，缓缴期限届满后及时补缴。

4. 其他福利及补偿：

   • 未休年假补偿：若员工有未休完的带薪年假，工厂应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。
   • 特殊岗位补贴等：对于特殊岗位，如有毒有害岗位等，若存在相关岗位补贴，在停产停业前正常工作期间也应按照规定发放。

行动建议：

• 了解当地规定：由于不同地区的法律法规可能有所不同，员工应首先了解当地关于工厂停产停业期间员工权益保护的具体规定。
• 与工厂协商：在工厂停产停业期间，员工应积极与工厂协商，了解工厂的停产原因、是否解除劳动合同以及补偿方案等，确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律援助：若工厂违法违规不支付补偿或存在其他侵害员工权益的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

工厂停产停业时，员工的权益保护是一个复杂而重要的问题。员工应了解自己的权益和当地的法律法规规定，积极与工厂协商并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。