针对您提出的“工人人为受伤工厂停产怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论工厂是否停产，只要工人是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，那么工人就有权依法获得相应的赔偿。赔偿的流程和项目均按照《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
赔偿流程
申请工伤认定：
- 工伤发生后，首要步骤是申请工伤认定。通常，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤员工或其近亲属可以在一年内直接提出申请。
- 申请时，需要提供医疗记录、事故报告等必要证据材料以支持申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，并在规定时间内出具鉴定结论。
确定赔偿项目和金额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可以明确赔偿项目和具体金额。
- 赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出，以及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
协商与调解：
- 与用人单位就赔偿问题进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
法律途径：
- 如果调解或仲裁无果，可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
赔偿项目及支付主体
工伤保险基金支付的项目：
- 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（针对生活不能自理的工伤员工）、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 包括治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作时）。
特别注意事项
保留证据：在整个赔偿过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。这些证据是维护您权益的重要依据。
追讨赔偿：如果工厂已经停产，可能需要通过法律途径追讨赔偿款项。这可能涉及对工厂资产的清算或执行程序，建议您咨询专业律师以获取帮助。
及时咨询：遇到困难或疑问时，建议及时咨询专业的律师或法律援助机构，以获取准确的法律意见和支持。
综上所述，工厂停产并不影响工伤员工依法获得赔偿的权利。您应了解赔偿流程、赔偿项目和支付主体，并积极采取措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。