工厂停产时，工人可依据具体情况要求补偿，核心结论是：补偿方式需根据停产原因、劳动合同履行情况、工厂是否继续经营等因素综合判断，常见补偿情形包括经济补偿金、代通知金、工资及福利支付等。以下是具体分析：

1. 工厂因经营困难暂时停产，但未解除劳动合同

• 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，工厂应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整）。
• 社保缴纳义务：工厂仍需为劳动者缴纳社会保险，费用由双方按法律规定分担。
• 工人权利：可要求工厂明确停产期限及复工计划，若长期停产且无复工可能，可主动提出解除劳动合同并要求补偿（见下文）。

2. 工厂因破产、解散或重大调整永久停产，解除劳动合同

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，工厂应支付经济补偿金，标准为：
  • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的按一年计算；
  • 不满六个月的支付半个月工资。
  • *月工资*指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
• 代通知金（如适用）：若工厂未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）。
• 优先受偿权（破产情形）：若工厂进入破产程序，劳动者工资、经济补偿金等属于优先清偿范围（《企业破产法》第一百一十三条）。

3. 工厂违法停产或解除合同

• 赔偿金：若工厂未依法支付工资、经济补偿金，或违法解除合同（如无合法理由单方解约），劳动者可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。
• 继续履行合同：劳动者也可要求工厂继续履行原劳动合同（如工厂仍具备履行能力）。

4. 特殊情形：工厂停产但未明确解除合同，且长期拖欠工资

• 被迫解除合同：劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条，以工厂“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除合同，并要求经济补偿金。
• 仲裁/诉讼：若工厂拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、停产通知、社保缴纳记录等材料。
2. 协商沟通：与工厂协商补偿方案，明确停产性质（临时/永久）及补偿标准。
3. 申请援助：若协商无果，可向当地工会、劳动监察部门或法律援助中心求助。
4. 法律程序：在1年内申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉。

提示：具体补偿需结合工厂停产原因、地区政策及合同条款综合判断，建议根据实际情况选择合适方案。如有疑问，可直接向我咨询细节。