当企业被迫关停时，对员工的补偿是一个核心关注点，需严格依据相关法律法规来执行。以下是对您问题的详细解答：

补偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业因经营困难等原因解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准主要依据员工在本企业工作的年限来计算：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

补偿内容

除了基本的经济补偿外，企业还应确保：

• 结清员工工资：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
• 缴纳社保费用：需缴纳员工在职期间的社保费用至解除劳动关系当月。
• 其他费用：如未休年假的补偿、医疗及伤残补助（如有）等。

特殊情况

• 未提前通知：若企业未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金。
• 实习期员工：若员工处于实习期，补偿情况需根据实习协议及具体法律规定来判断。一般而言，若实习协议中无特别约定，实习期员工被劝退可能无补偿。

维权途径

若企业未依法支付补偿或存在其他侵害员工权益的情形，员工可通过以下途径维权：

• 协商：首先尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不满的，员工可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业被迫关停时，对员工的补偿需严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工在面临此类情况时，也应了解自身权益及维权途径，以便在必要时采取相应行动。