核心结论：工厂倒闭时，员工能获得的赔偿主要包括经济补偿金，同时还可能涉及工资、加班费、未休年假工资、社保和公积金等权益的保障。具体赔偿情况需根据员工的实际情况和工厂的支付能力来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在工厂工作了15年，且月工资为5000元，则经济补偿金为15个月×5000元/月=75000元。

2. 工资、加班费、未休年假工资：

   • 工资：工厂倒闭时，应确保支付员工至倒闭之日的全部工资。
   • 加班费：若员工存在加班情况，工厂应支付相应的加班费。
   • 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工未休的年假，工厂应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。若工厂已支付员工正常工作期间的工资，则只需再支付200%的工资作为未休年假的补偿。

3. 社保和公积金：

   • 社保：工厂应确保为员工缴纳至倒闭之日的全部社会保险费用。
   • 公积金：同样，工厂应确保为员工缴纳至倒闭之日的全部住房公积金。

4. 其他可能涉及的赔偿：

   • 特殊情况下的赔偿：如果工厂倒闭是由于违法行为（如环境污染、非法用工等）导致的，员工可能还有权获得额外的赔偿或补偿。
   • 集体协商或诉讼：在工厂倒闭的情况下，员工可以通过集体协商或诉讼的方式，争取更多的权益保障。这包括但不限于与工厂或清算组协商赔偿方案，或者通过法律途径提起诉讼，要求工厂支付应得的赔偿。

法律建议：

• 及时了解信息：员工应及时了解工厂倒闭的具体情况，包括清算组的成立、资产处置方案等，以便及时维护自己的权益。
• 保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律帮助：如果员工在赔偿问题上与工厂或清算组存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果工厂无力支付全部赔偿，员工可能需要通过法律程序参与工厂的破产清算，按照法定顺序分配工厂的剩余资产。
• 如果员工未及时主张自己的权益，可能会导致赔偿请求超过诉讼时效，从而失去获得赔偿的机会。

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