核心结论：公司倒闭时，员工可获得的赔偿主要涉及经济补偿金，具体赔偿情况需根据员工的工作年限、工资水平以及公司是否依法履行程序等因素综合确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因破产或被依法吊销营业执照等情形终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：若员工在公司工作15年，月工资为1万元（未超过当地社平工资3倍），则经济补偿金为15万元。

2. 特殊情形下的赔偿

   • 未依法支付经济补偿金：若公司未支付或未足额支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 拖欠工资或社保：公司破产时，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用等优先于普通债权清偿（《企业破产法》第一百一十三条）。
     
   • 未签订书面劳动合同：若公司未与员工签订书面合同，员工可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额（最长11个月），但需在1年内申请仲裁。

3. 程序性要求

   • 公司义务：公司应依法成立清算组，通知债权人申报债权，并在清算方案中列明员工债权。若公司未履行通知义务导致员工未及时申报债权，员工可向清算组主张权利（《公司法》第一百八十五条）。
     
   • 员工权利：员工有权参与公司清算程序，监督债权申报和清偿情况。若对清算方案有异议，可向法院申请撤销清算组决议或提起诉讼。

建议行动：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、公司倒闭通知等材料；
   
2. 协商或申请仲裁：优先与公司协商赔偿方案，若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 参与清算程序：关注公司清算进展，及时申报债权，确保赔偿优先受偿。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。