核心结论：公司倒闭时，您已工作13年，赔偿问题主要涉及经济补偿金的计算，具体赔偿金额和方式需根据您的劳动合同、工资水平及公司破产程序进展来确定。以下是详细分析：
经济补偿金的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您工作13年的具体赔偿：
- 既然您已工作13年，那么根据上述规定，您应获得的经济补偿金为13个月的工资。
- 这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
公司破产程序的影响：
- 如果公司已经进入破产程序，那么您的经济补偿金将作为破产债权进行申报。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。
- 因此，您的经济补偿金在破产财产清偿中享有优先权，但具体能否全额获得还需看公司的破产财产状况。
实际操作建议：
- 您应及时向公司或破产管理人申报您的经济补偿金债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等。
- 关注公司的破产程序进展，及时了解破产财产的清偿情况。
- 如果对破产财产的清偿有异议或认为您的权益受到侵害，可以向破产管理人提出异议或向法院提起诉讼。
总结与提醒：公司倒闭时，您作为已工作13年的员工，有权获得13个月工资的经济补偿金。但具体能否全额获得还需看公司的破产财产状况。建议您及时申报债权并关注破产程序进展，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。