首先，我们需要明确的是，超过退休年龄的员工在公司倒闭时的赔偿问题，主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的约定。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 赔偿依据：

   • 在我国，退休年龄通常是由国家规定的，一旦员工达到退休年龄，其与公司的劳动关系可能会发生变化，可能转为劳务关系。因此，赔偿的依据将不再是《劳动合同法》，而是《民法典》中关于合同的相关规定，以及双方签订的劳务合同。
   • 如果员工在退休前已经在公司工作多年，且公司为其缴纳了社会保险，那么员工在退休后可以享受养老保险等待遇，这部分与公司倒闭无关。

2. 赔偿内容：

   • 如果员工与公司签订的是劳务合同，且合同中明确规定了在公司倒闭时的赔偿条款，那么员工可以依据合同条款要求赔偿。
   • 如果合同中没有明确规定，员工可以主张的是因公司倒闭导致的未履行劳务合同部分的损失，比如未支付的劳务报酬、未报销的费用等。
   • 需要注意的是，由于员工已经退休，因此不能主张与劳动关系相关的赔偿，如经济补偿金、失业金等。

3. 赔偿程序：

   • 员工在主张赔偿时，首先需要与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

综上所述，超过退休年龄的员工在公司倒闭时的赔偿问题，需要根据具体的法律法规和劳务合同来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。