针对您“还有三年退休公司倒闭怎么赔偿”的问题，核心结论是赔偿方式主要依据《劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定，具体赔偿项目和金额需结合您的工龄、工资水平及公司资产状况综合确定。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金：核心赔偿项目

根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因破产终止劳动合同的，应向您支付经济补偿金，标准为：

• 计算方式：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 工资基数：以您劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
• 特殊情形：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年（但您还有3年退休，若工龄超过12年，仍可能按实际工龄计算，需结合具体工资水平判断）。

示例：若您工龄20年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），则经济补偿金为20个月工资，即20万元。

2. 欠薪及社保：优先清偿项目

根据《企业破产法》第113条，公司破产时，您的工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，以及应划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，属于第一顺序清偿债权，优先于其他债务受偿。

• 欠薪范围：包括正常工作期间的工资、加班费、未休年休假工资等。
• 社保补缴：公司需为您补缴至劳动合同终止之日的社保费用（含公司部分和个人部分，但个人部分需从您应得补偿中扣除）。

提示：若公司资产不足以清偿全部债务，您需及时向破产管理人申报债权，并关注清偿进度。

3. 退休相关权益：需主动主张

• 养老金衔接：若公司未为您缴满15年社保，您可选择：
  • 继续缴费至满15年后领取养老金；
  • 转入城乡居民养老保险（待遇可能降低）；
  • 一次性领取个人账户余额（但统筹账户部分无法领取，不推荐）。
• 医疗保障：若公司未缴满医保年限，您需自行补缴或参加城乡居民医保，避免断保影响待遇。

4. 特殊保护：接近退休年龄员工的权益

根据《劳动合同法》第42条，若您距离法定退休年龄不足5年，公司原则上不得以经济性裁员为由与您解除劳动合同（但破产属于法定终止情形，不适用此限制）。不过，您仍可主张经济补偿金及优先清偿欠薪/社保。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，证明工龄、工资水平及公司欠费情况。
2. 申报债权：在公司破产程序中，及时向管理人提交债权申报表及相关证据。
3. 协商或诉讼：若对补偿金额有争议，可与破产管理人协商；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（需在终止劳动合同后1年内提出）。

总结：公司倒闭时，您主要可主张经济补偿金、欠薪及社保优先清偿，并需关注退休权益衔接。具体金额需结合您的工龄、工资及公司资产状况计算，建议尽快行动以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。