核心结论：在公司倒闭解散的情况下，对于工作了19年且还有3年退休的员工，赔偿主要涉及经济补偿金，且可能存在特殊情况下的额外补偿或保障，具体如下：

1. 经济补偿金的基本计算
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   对于您的情况，工作19年，经济补偿金应为19个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但这一上限规定主要针对高收入群体，对于普通收入员工不适用）。

2. 特殊情况下的额外补偿或保障

   • 接近退休年龄的特殊保护：虽然《劳动合同法》并未直接规定对于接近退休年龄的员工在公司倒闭时有额外的补偿，但根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，不受此限制）。不过，这一规定体现了法律对这类员工的特殊保护倾向，在实际操作中，可能通过地方性法规或政策给予一定的倾斜或保障，比如提供就业援助、优先推荐再就业等。
     
   • 社会保险和住房公积金的缴纳：公司倒闭前，应确保为您足额缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。这关系到您未来退休后的养老金待遇和住房公积金的提取。
     
   • 可能的失业保险金：如果公司为您缴纳了失业保险，且您符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），您可以向当地社会保险经办机构申请领取失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。

建议行动：

• 首先，与公司协商确认经济补偿金的具体数额和支付方式，确保您的合法权益得到保障。
  
• 其次，关注公司是否为您足额缴纳了社会保险和住房公积金，如有欠缴，可要求公司补缴或向相关部门投诉。
  
• 最后，如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。