首先，结论上，公司解散导致员工离职，且员工离退休不到三年的情况下，赔偿主要会依据劳动合同、公司法规以及相关的劳动法律来进行。具体赔偿内容和金额，需根据以下几个方面来详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 检查劳动合同中是否有关于公司解散或终止时员工赔偿的条款。如果有，那么这些条款将是确定赔偿的主要依据。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考国家相关的劳动法律法规。

2. 国家劳动法律法规：

   • 根据劳动法的规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算方法可能因地区而异，但通常会按照员工每工作一年支付一个月工资的标准来执行。
   • 对于离退休不到三年的员工，如果其符合领取失业保险金的条件，还可以领取一定期限的失业保险金。

3. 公司解散的具体情况：

   • 如果公司解散是因为破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，那么员工除了可以获得经济补偿金外，还可能根据具体情况获得其他形式的补偿或救助。
   • 如果公司解散是因为合并、分立等其他原因，并且员工被新公司接收，那么员工的劳动合同可能会由新公司继续履行，此时赔偿问题可能需要与新公司协商解决。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在公司解散前已经存在违法违纪行为，或者与公司存在其他争议，那么这些因素可能会影响赔偿的确定。
   • 如果员工在离退休前已经享受了部分养老保险待遇，那么这部分待遇可能会在计算赔偿时予以考虑。

综上所述，公司解散时员工离退休不到三年的赔偿问题是一个相对复杂的问题，需要根据劳动合同、国家劳动法律法规以及公司解散的具体情况来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。