结论：在您离退休还有一年时公司解散，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据您的实际情况和当地的相关规定来确定。
分析说明：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 如果您距离退休不足五年，且公司解散导致您无法继续享受养老保险等福利待遇，您可能还有权获得额外的补偿或补助。这需要根据您所在地的具体政策和规定来确定。
- 另外，如果公司解散过程中存在违法行为，如未提前通知、未依法支付经济补偿等，您还可以依法要求公司承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与公司解散、劳动合同终止相关的证据，如解散通知、劳动合同、工资单等。
- 咨询当地劳动部门：由于经济补偿的具体标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的补偿政策和标准。
- 与公司协商：在了解了自己的权益后，您可以与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您在公司工作了10年，月工资为8000元，且公司因解散而终止了与您的劳动合同。那么，根据经济补偿的计算标准，您应获得的经济补偿为：10年 × 8000元/年 = 80000元。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且您在公司工作了超过12年，那么经济补偿的年限将按12年计算，且月工资标准将按当地职工月平均工资的三倍来计算。
后续行动建议：
- 建议您尽快与公司沟通，了解公司解散的具体情况和补偿方案。
- 同时，咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的补偿政策和标准。
- 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。