针对您提出的“退休员工公司解散赔偿怎么算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。虽然您提到的是“退休员工”，但在此情境下，我们更关注的是员工在公司解散时的经济补偿计算方式，因为退休本身并不直接决定赔偿金额，而是员工在公司的工作年限和工资水平等因素起关键作用。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关说明：
一、基本赔偿原则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、具体计算方法
确定工作年限：
- 需要准确计算劳动者在本单位连续工作的年数，包括整年和不足一年的部分。不足六个月的部分按半个月计算，六个月以上不满一年的部分按一年计算。
确定月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算赔偿金额：
- 赔偿金额 = 工作年限 × 月工资标准。
- 例如，如果某员工在公司工作了3年7个月，月工资为5000元，那么其应得的经济补偿金为4年（3年整+7个月中超过6个月的部分算作1年）× 5000元/年 = 20000元。
三、特殊情形下的赔偿
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，这一规定在公司解散的情况下是否适用，可能取决于具体的法律规定和司法实践。
违法解散的赔偿：
- 如果公司违反法律规定解散，导致劳动合同无法履行，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。
四、注意事项
及时申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在维权时使用。
协商与仲裁：
- 在实际操作中，公司与员工可以就赔偿金额进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，退休员工在公司解散时的赔偿计算主要依据其在公司的工作年限和月工资水平。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。