核心结论：公司解散时，距离退休还有一年多的员工，其赔偿问题需结合《劳动合同法》《公司法》及相关司法解释综合判断，主要涉及经济补偿金、未休年假工资、社保衔接等。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的计算与支付

根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因解散而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。具体标准为：

• 计算基数：员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）；
• 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。 举例：若您月薪1万元，工作10年，则经济补偿金为10万元（1万×10个月）。

特殊情形：若您的工资高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资封顶计算（如当地社平工资为8000元，则按2.4万元/月计算，补偿年限最高不超过12年）。

2. 未休年假工资的补偿

根据《职工带薪年休假条例》第5条，公司解散时未安排您休年假的，应按日工资收入的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。 举例：若您有5天未休年假，日工资为500元（1万÷20天），则公司需额外支付5000元（500×5×200%）。

3. 社保与公积金的衔接

• 社保：公司解散后，您的社保关系可转移至新单位或灵活就业窗口继续缴纳，确保退休时累计缴费年限满足领取养老金的条件（通常需15年）；
• 公积金：公司应为您办理公积金账户封存，您可凭解散证明提取账户余额，或在新单位续缴。

4. 退休手续的办理

若您在解散后达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），可凭公司解散证明、劳动合同终止证明等材料，向社保部门申请办理退休手续，领取养老金。

5. 特殊保护情形

若您属于“老弱病残”等特殊群体（如距退休不足5年且工龄满15年），根据《劳动合同法》第42条，公司原则上不得以解散为由单方解除劳动合同。但若公司依法进入清算程序，此保护可能无法直接适用，但仍可通过协商或诉讼争取额外补偿。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据；
2. 与公司协商补偿方案，明确经济补偿金、未休年假工资等金额；
3. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
4. 关注公司解散后的清算程序，确保您的债权被依法清偿。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的方案。