快退休了公司解散，您是有权获得相应赔偿的。具体来说，赔偿的金额和方式主要依据您在公司的工作年限以及月工资水平来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设您在公司工作了10年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则您应获得的经济补偿金为10万元（10年×1万元/年）。
- 如果您在公司工作了8个月，月工资同样为1万元，则您应获得的经济补偿金为1万元（1年×1万元/年，因为8个月按一年计算）。
- 如果您在公司工作了4个月，月工资为1万元，则您应获得的经济补偿金为0.5万元（半个月工资）。
二、特殊情况下的双倍赔偿
如果公司解散是违法行为（例如未依法进行清算、未通知债权人等），您有权要求双倍的经济补偿金，即我们常说的“2N”。但这种情况较为少见，且需要您提供充分的证据来证明公司的违法行为。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在公司解散过程中，务必保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限和月工资水平。
协商与诉讼：
- 在公司解散后，您可以与公司协商经济补偿金的支付事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
关注公司清算程序：
- 如果公司解散后进入清算程序，您需要关注清算组的公告和通知，及时申报债权，以确保您的经济补偿金能够得到优先支付。
总结与建议：
快退休了公司解散，您确实有权获得相应的经济补偿金。补偿金的金额主要依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。在实际操作中，建议您保留好相关证据，与公司协商经济补偿金的支付事宜。如果协商不成，您可以及时寻求法律援助，通过仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。