当公司解散时，对于临近退休的员工，其赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
基本计算标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定与考虑：
- 对于距离法定退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年的员工，如果公司因解散而解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（但需注意，这一规定可能与某些地区或特定情况下的“补偿年限最高不超过五年”存在重叠，具体应用需参考当地法律法规和司法实践）。
- 考虑到临近退休员工的再就业难度，一些地方或企业可能会在政策允许范围内给予一定的额外补偿或照顾，但这并非法定要求。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、工资与社保的支付
工资支付：
- 公司解散前，必须全额支付拖欠员工的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。
社保补缴：
- 公司应确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。如有未足额缴纳的情况，需进行补缴，以保障员工的社保权益。
三、优先受偿权
- 在公司破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿的范围，这意味着这些费用将优先于普通债权得到清偿，从而保障员工的合法权益。
四、维权途径
- 如果员工未能获得应有的赔偿，可以通过以下途径来维护自身权益：
- 首先尝试与公司协商解决；
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
- 还可以申请劳动仲裁来寻求公正裁决；
- 如有必要，可诉诸法院，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
了解企业解散程序：
- 关注企业的解散公告和相关通知，确保自己及时了解企业解散的进展和相关信息。
与企业协商：
- 就经济补偿的具体金额和支付方式与企业进行协商，争取达成双方都能接受的协议。在协商过程中，可以依据法律法规来维护自己的权益。
保留证据：
- 妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果与企业协商无果或认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散时，临近退休的员工应充分了解自己的权益，并积极通过合法途径来维护自身合法权益。在处理赔偿问题时，应综合考虑经济补偿金、工资与社保的支付以及优先受偿权等多个方面。