关于您提出的“临近2年退休公司解约怎么赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 结论前置：

   • 临近退休被公司解约，赔偿的具体数额和方式需根据劳动合同、公司规章制度、法律法规以及解约的具体原因来综合确定。

2. 赔偿依据：

   • 劳动合同：首先，应查看劳动合同中是否有关于解约赔偿的明确条款。如有，按照合同条款执行。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无故解约或违反法律规定解约时，员工有权要求经济补偿。
   • 公司规章制度：部分公司可能有内部规章制度，对解约赔偿有特别规定，这也应作为赔偿的依据之一。

3. 赔偿计算：

   • 经济补偿金：通常根据员工在公司的工作年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。若工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金上限：经济补偿金有上限规定，具体根据当地月平均工资和员工月平均工资的较高者来确定，并乘以一定的年限系数。
   • 特殊赔偿：若公司解约行为构成违法，员工还可以要求额外的赔偿金，如未提前通知的代通知金、违法解约的赔偿金等。

4. 建议：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，了解解约的具体原因，并争取合理的赔偿。
   • 法律咨询：若协商无果，建议咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。
   • 法律途径：在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 保留证据：妥善保存与公司解约相关的所有证据，如劳动合同、解约通知书、工资单等。
   • 及时咨询：在解约后尽快咨询专业律师，以便在有效期内维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。