当劳动者距离法定退休年限不足五年，且工作已满10年时，若被公司解约，其赔偿情况确实需要根据解除合同的合法性与具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 若公司与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按照您的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
劳动者存在过错被解除：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 若公司没有合法依据解除与您的劳动合同，特别是当您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，公司不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 举例来说，若您在公司工作了12年，月工资为10000元，那么公司需支付的赔偿金为2×12×10000 = 240000元。
三、月工资的特殊计算方法
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若此平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按该标准的3倍支付经济补偿或赔偿金，但支付年限最高不超过12年。
四、建议措施
对于离退休不足五年被解雇的员工，我建议您采取以下步骤来争取经济补偿：
- 确定工作年限：首先，明确自己在公司的工作年限，以便准确计算应得的补偿金额。
- 与公司协商：尝试与公司协商支付事宜，寻求和解，以达成双方都能接受的补偿方案。
- 劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以支持您的个人主张。
综上所述，当您面临公司解约时，应充分了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应措施来维护这些权益。无论是合法解除还是违法解除，都应按照法律规定进行经济补偿或赔偿金的支付。希望这些信息能对您有所帮助。