工作十年且距法定退休不足五年的员工，如果公司不续签合同，是有权要求公司支付赔偿金的。下面我为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果合同到期用人单位不续签，就属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

赔偿标准

1. 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：由于用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。也就是说，如果劳动者工作了十年，那么赔偿金就是十个月工资的两倍，即二十个月的工资。

注意事项

• 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 维权途径：如果公司未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，工作十年且距法定退休不足五年的员工，在公司不续签合同的情况下，是有权要求公司支付赔偿金的。如果公司拒绝支付或支付不符合标准，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。