当您距离法定退休年限不足五年，且公司合同到期不续签时，赔偿情况确实需要根据解除合同的合法性与具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿规则及建议措施：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 若您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。

2. 劳动者存在过错被解除：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

• 当公司没有合法依据解除与您的劳动合同，且您距离退休不足五年时，这属于违法解除。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作12年，月工资10000元，则赔偿金为240000元。

• 特别需要注意的是，如果您符合在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形，公司不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。否则，同样属于违法解除，需支付双倍赔偿金。

三、月工资的计算细节

• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。若此平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按该标准的3倍支付，但支付年限最高不超过12年。

四、建议措施

1. 确定工作年限：首先，您需要确定自己在公司的工作年限，以便准确计算补偿金额。

2. 尝试协商：您可以尝试与公司协商支付事宜，寻求和解，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。

3. 法律途径：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在此过程中，保留好劳动合同、工资单等相关证据至关重要，它们将支持您的个人主张。

综上所述，面对公司合同到期不续签的情况，您应充分了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应措施来维护这些权益。无论是合法解除还是违法解除，都应按照法律规定进行经济补偿或赔偿金的支付。希望这些信息能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。