当员工还有两年退休而公司决定不续签劳动合同时，公司通常需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿，除非劳动合同中有特殊约定或员工已开始享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的一般规定：

   • 劳动合同期满即终止，用人单位和劳动者都有选择是否续签的权利。
   • 若公司决定不续签，且不存在用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况，公司应支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工已达到或即将达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
   • 对于距法定退休年龄不足5年的劳动者，虽然用人单位在裁员或终止合同时需谨慎，但此特殊保护并不直接适用于距退休还有两年的情况，除非有其他法律规定或劳动合同特别约定。

4. 应对策略与建议：

   • 与公司协商：尝试与公司就续签劳动合同或经济补偿进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 审查劳动合同条款：仔细审查劳动合同中关于合同续签、终止及经济补偿的条款，确保自己的权益不受损害。
   • 准备法律救济途径：若协商不成且认为公司行为损害合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，当员工还有两年退休而公司决定不续签劳动合同时，公司通常需支付经济补偿。具体数额应根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。如果在此过程中遇到任何问题或争议，建议与公司进行积极协商，并必要时寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。