针对您提出的“工作两年公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工工作两年且用人单位不续签劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。具体来说，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法规定终止固定期限劳动合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准

1. 计算基数：

   • 经济补偿的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体金额：

   • 对于工作两年的员工，其应获得的经济补偿为两个月工资。例如，若该员工月工资为5000元，则经济补偿金额为5000元×2=10000元。

三、特殊情况说明

如果公司未及时续签劳动合同长达两年，那么除了上述的经济补偿外，公司还可能面临其他法律责任。具体来说：

• 未续签满一年之前：自劳动合同到期未续签的第二个月起至满一年为止，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
• 未续签满一年之后：一旦未续签时间超过一年，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司违法解除该无固定期限劳动合同，则需按法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四、维权建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
2. 法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必提交充分的证据来支持自己的主张，如工资条、考勤记录、工作证等。

综上所述，当您工作两年且公司不续签劳动合同时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司未及时续签劳动合同长达两年，还可能面临其他法律责任。在维护自身权益时，请务必了解相关法律规定，及时主张权益，并收集好相关证据。