针对您提出的“工作满2年，公司不愿续约怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且用人单位不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
计算基数：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您工作满2年的情况，您应获得的经济补偿为2个月工资。例如，若您月工资为5000元，则经济补偿金额为5000元×2=10000元。
三、特殊情况说明
- 如果公司在劳动合同到期前未与您续签，且未续签时间未超过一年，根据《劳动合同法》第八十二条，公司还需从劳动合同到期未续签的第二个月起至满一年为止，向您每月支付二倍的工资。但这一规定在您工作满2年且公司不愿续约的情境下，主要关注的是经济补偿部分，因为双倍工资赔偿主要适用于未续签但劳动关系仍存续且未满一年的情况。
- 如果公司未续签时间超过一年，则视为已与您订立无固定期限劳动合同。此时，若公司违法解除该无固定期限劳动合同，则需按法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。但在您当前的问题中，我们主要讨论的是劳动合同期满且公司不愿续约的情况，所以这一点主要作为额外信息提供。
四、维权建议
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 收集证据：在协商过程中或准备采取法律手段前，请务必收集好能证明劳动关系存在、工资标准、工作时间等相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
- 法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保提交充分证据以支持自己的主张。
综上所述，当您工作满2年且公司不愿续约时，公司应向您支付2个月工资作为经济补偿。如遇特殊情况或公司存在违法行为，您还可根据法律规定进一步主张自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。