针对您提出的“两年合同到期不续约怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿原则
当劳动合同到期，若公司选择不续签或降低劳动条件导致您不愿续签，且不存在您严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应向您支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、经济补偿金的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿金按您在本单位的工作年限来计算。每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果您的工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果您的工作时间不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特定情形下的免责
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司无需支付经济补偿金。
四、维权建议
沟通协商：
- 在合同到期不续签的情况下，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体决定和理由。
保留证据：
- 为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。
寻求帮助：
- 如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 如果您已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若您提出或同意续订、订立劳动合同，除您提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向您每月支付二倍的工资。
综上所述，当您的两年劳动合同到期不续签时，如果公司选择不续签或降低劳动条件导致您不愿续签，且不存在您严重违反公司规章制度等特定情形时，公司应向您支付经济补偿金。补偿金的计算依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。