针对您提出的“劳动合同两年到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当劳动合同两年到期且用人单位决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

4. 未依法支付经济补偿的后果：

   • 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 在劳动合同到期前，您可以与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向。
   • 如果用人单位决定不续签，您可以要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。
   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付经济补偿，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同两年到期且用人单位决定不续签时，您有权要求用人单位按照您在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。如果用人单位未依法支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的合法权益。