若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿。具体分析如下：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作了2年，劳动合同到期后用人单位不续签，则用人单位需支付2个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：若劳动合同到期前，用人单位提出以不低于原合同的条件续签，但劳动者因个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情形：

   • 若用人单位在劳动合同到期前以降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等）的方式要求续签，劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 举例：若原合同约定月薪为10000元，续签时用人单位提出降至8000元，劳动者拒绝续签，则用人单位需支付经济补偿。

建议：

• 无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期前都应提前沟通续签意向，明确续签条件，避免因信息不对称导致纠纷。
• 若发生争议，建议保留劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，以便通过协商、调解或诉讼等途径解决。

如有进一步疑问或需要具体计算经济补偿金额，欢迎随时向我咨询。