针对您提出的“三年到期不续约怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的性质以及具体的合同条款。下面我将从劳动合同和一般民事合同两个方面，为您详细解析赔偿的相关规定和操作建议。
一、劳动合同到期不续签的赔偿规定
经济补偿的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订）不续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况处理：
- 如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续签，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位未提前通知劳动者不续签的决定，劳动者可能有权要求额外的补偿或赔偿。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段来维护自己的权益。
二、一般民事合同到期不续签的处理方式
权利义务自然终止：
- 对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止，一般不存在法定的赔偿义务。
特别约定的效力：
- 如果合同中特别约定了到期不续签的违约责任或赔偿条款，那么双方需要按照约定来执行。
损失赔偿的可能性：
- 尽管一般不存在法定赔偿义务，但如果合同终止给一方造成了实际损失，且该损失能够明确界定并举证，受损方有权要求对方赔偿损失。
三、总结与建议
- 对于劳动合同到期不续签的情况，用人单位应严格按照法律规定计算并支付经济补偿。劳动者在离职前应确保收集并保留好所有相关证据，以便后续维权使用。
- 对于一般民事合同到期不续签的情况，双方应主要依据合同约定来处理。如果合同中没有特别约定，那么一般不存在法定的赔偿义务。但为了避免后续争议，建议双方在签订合同时即明确约定相关条款。
- 如果遇到纠纷或不确定如何处理的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。