关于合同到期不续签的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况分析的复杂问题。下面我将根据合同类型，为您详细解析赔偿的相关情况。
一、劳动合同到期不续签的赔偿
用人单位不续签或降低条件续签的情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、减少福利等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
用人单位维持或提高条件续签，但劳动者不续签的情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，维持或提高了原劳动合同的约定条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止，用人单位也无需支付经济补偿。
- 另外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人不再续签劳动合同，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能面临其他法律责任，具体取决于当地法律法规和实际情况。
二、普通民商事合同到期不续签的赔偿
合同自然终止：
- 普通民商事合同到期后，合同的权利义务一般自然终止，双方无需承担赔偿责任。
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，那么双方应按照合同约定执行。
存在违约行为：
- 如果一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，那么受损方可以依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，并赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
总结与建议
合同到期不续签的赔偿问题需根据合同类型及具体情况而定。对于劳动合同，重点关注用人单位是否愿意续签及是否改变原有劳动合同条件；对于普通民商事合同，则需关注合同中是否有相关赔偿责任条款及是否存在违约行为。
在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。如果存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。