合同到期员工不续聘，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但特定情形下需支付经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 一般情形：合同到期不续签，用人单位无需赔偿
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，员工拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。例如：原合同月薪1万元，续签时仍提供1万元月薪，员工主动选择不续签。

2. 例外情形：用人单位降低条件或未及时续签，需支付经济补偿

   • 降低条件续签被拒：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗、缩短工时等），员工拒绝续签的，用人单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。
     
   • 未及时续签但继续用工：若合同到期后用人单位未及时续签但继续用工，超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）；若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 经济补偿的计算标准
   经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，支付年限最高不超过12年。

4. 特殊情形：违法终止需支付赔偿金
   若用人单位在合同到期时存在违法情形（如未提前30日通知、未依法支付加班费等），员工可主张违法终止赔偿金，标准为经济补偿的2倍。例如：用人单位未提前通知且拒绝续签，员工可要求2倍经济补偿。

建议操作步骤：

1. 核查原劳动合同条款及续签条件是否变更；
   
2. 确认员工是否明确拒绝续签（需书面证据）；
   
3. 计算经济补偿金额（若需支付）；
   
4. 办理离职手续并结清工资、经济补偿等。
   

如有具体案例细节（如续签条件、员工拒绝理由等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的解决方案。