针对您提出的“合同到期两年没续签辞职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方未续签但劳动者继续工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，当这种情况持续两年而未续签时，就涉及到了赔偿的问题。
一、员工主动辞职的赔偿情况
一般情况：
- 如果员工主动辞职，并且没有因为用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等）而被迫辞职，那么员工通常不享有经济补偿。但是，有一个重要的例外情况：如果劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么用人单位需要每月支付二倍工资作为赔偿。不过，在您的情况下，合同已经到期两年未续签，这一条款的直接适用性可能受到限制，但员工仍可以尝试主张这一权益，具体需根据当地劳动法规和实际情况判断。
被迫辞职：
- 如果员工因为用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业等违法行为而被迫辞职，那么员工有权要求经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
二、关于未续签合同的特殊处理
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，合同到期两年未续签，可以视为已经形成了无固定期限劳动合同关系。
- 如果此时用人单位维持或提高原合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，或者劳动者主动辞职且未以未续签书面劳动合同为由要求解除劳动关系，那么劳动者通常无权获得经济补偿金。
- 但是，如果用人单位降低原合同约定条件导致双方未能续订，或者未依法履行续订程序（如未提出续订、未与劳动者协商等），则可能构成对原合同的实质变更或违法终止。此时，劳动者有权主张被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算方式
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限的确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 了解当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，因此建议您先了解当地的劳动法规和政策。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 咨询专业律师或劳动仲裁机构：如果协商无果，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确和专业的指导。
综上所述，合同到期两年未续签的情况下，员工辞职的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。