针对您提出的“工作两年以后未续签合同辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
针对您的情况，赔偿主要分为两部分：
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 您工作两年未签劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位需向您支付双倍工资。但需要注意的是，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，即从您知道或应当知道权益被侵害之日起一年内要申请仲裁。因此，如果您已经超过了这个时效，可能无法再主张这部分双倍工资差额。
经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位是合法辞退您，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作两年，因此应获得至少2个月（若按严格计算，因满两年但未满两年半，部分地区可能按2个月或2.5个月计算，具体需参照当地规定）工资的经济补偿。
- 如果用人单位是违法辞退您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即您应获得至少4个月（若按经济补偿2个月计算，则赔偿金为4个月；若按2.5个月计算，则赔偿金为5个月）工资的赔偿金。
月工资的计算方式：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位未足额支付工资、加班工资等，应一并计算在内。
维权建议：
- 您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 如果协商不成，您可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，您工作两年以后未续签合同被辞退，可能获得的赔偿包括未签劳动合同的双倍工资差额（如果仍在时效内）、经济补偿或赔偿金。具体数额需根据您的实际工资情况、工作年限以及用人单位的辞退行为是否合法等因素来综合计算。希望这些解答能够对您有所帮助。