针对您提出的“入职2年未签合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您入职两年未签合同的情况下，您有权主张最多11个月的双倍工资差额。这部分赔偿的计算期间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。但请注意，这部分双倍工资的诉求可能受到仲裁时效的限制，通常应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，具体时效起算点可能因地区而异。

二、违法辞退的经济赔偿金

若您被违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，在您工作两年的情况下，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、其他可能的补偿

除了上述两项主要赔偿外，您还可能根据实际情况主张其他补偿，如：

• 加班工资：如果您在工作期间存在加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以主张相应的加班工资。
• 应休未休年假工资报酬：如果您有应休未休的年假，且用人单位未按照规定支付年假工资报酬，您也可以主张相应的工资报酬。

四、维权途径与建议

在维权过程中，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、银行流水、同事证言等。这些证据将有助于您在协商或法律程序中证明自己的权益。
2. 协商处理：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿。协商时，明确自己的权益和诉求，并保留好沟通记录。
3. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。申请仲裁时，提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，并注意仲裁时效的限制。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，遵守法庭纪律，如实陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，入职两年未签合同被辞退的您，有权主张未签劳动合同的双倍工资赔偿、违法辞退的经济赔偿金以及其他可能的补偿。在维权过程中，请充分了解自己的权益和法律法规，积极收集证据，并通过协商或法律途径及时解决争议。