针对您提出的一年2个月没签合同被辞退的赔偿问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行详细分析。

一、未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，由于已经工作了一年2个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。

计算方式：

• 应支付月份：从第二个月至第十二个月，共11个月。
• 补偿金额：这11个月实际工资的总和×2 - 已支付的工资总和。

二、被辞退的赔偿

关于被辞退的赔偿，这取决于用人单位辞退您的理由是否合法。

合法辞退（需支付经济补偿金）

如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十六条规定的合法理由辞退您（如企业破产重整、劳动者患病不能从事原工作等），那么根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于工作了一年2个月，经济补偿金应为1.5个月的工资。

违法辞退（需支付赔偿金）

如果用人单位辞退您没有合法依据，例如没有提前通知、没有正当理由等，就属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在您的情况下，赔偿金应为3个月的工资（1.5个月×2）。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理解决方案。
2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资支付记录、辞退通知等。
3. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，您可以在十五日内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 工资结算：用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，在辞退时一次性结清工资。
2. 证据保留：在整个过程中，您应务必保留好所有与劳动关系及辞退事实相关的证据，以便在维权时使用。

综上所述，根据您的情况，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的合法辞退经济补偿金或违法辞退赔偿金。在维权过程中，请保持冷静并依法行事，以确保您的合法权益得到有效维护。