针对您提出的“合同到期两年没有续签了单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且单位未选择续签时，单位是否需要支付经济补偿，以及补偿的具体金额，这主要取决于《劳动合同法》的相关规定以及合同到期时的具体情况。
一、经济补偿的基本原则
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，单位不愿意续签，那么应当向劳动者支付经济补偿。这一原则是普遍适用的，无论合同期限长短。
二、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 劳动者在本单位每工作一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、针对您具体情况的分析
合同到期两年未续签：
- 如果您的劳动合同在两年前到期，且单位至今未续签，那么从法律上讲，单位已经构成了对劳动合同的终止（尽管未明确通知）。
- 在此情况下，您有权要求单位按照上述计算标准支付经济补偿。由于合同已经到期两年，您需要确认的是，这两年内您是否仍在为单位工作，以及单位是否支付了相应的劳动报酬。如果仍在工作且支付了报酬，那么经济补偿的计算应基于您在这两年内的实际工作年限和月工资。
单位是否构成违法终止：
- 如果单位在合同到期后未续签，且未提前通知您或未支付经济补偿，那么单位可能构成了违法终止劳动合同。
- 在此情况下，您除了有权要求单位支付经济补偿外，还有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、维权途径与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解单位不续签的原因，并表达您要求经济补偿的诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，依据法律规定和自身情况提出合理的要求。
收集证据：
- 妥善保存您的劳动合同、薪资单据、工作日志等证据，以证明您的工作年限、薪资水平以及合同到期未续签的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，提供充分的证据来支持您的主张，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，提供更充分的证据来证明您的诉求和单位的违法行为。
综上所述，针对您合同到期两年没有续签的情况，您有权要求单位支付经济补偿，并可能根据具体情况要求单位支付赔偿金。建议您首先与单位进行协商，并妥善收集证据以备维权之需。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。