工作两年合同到期单位不再续签合同如何赔偿-刘扬律师｜法行宝

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2026-04-13 劳动纠纷

根据《劳动合同法》规定，工作两年合同到期单位不再续签的，单位需向您支付2个月工资作为经济补偿。以下是具体分析：

经济补偿的计算标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作2年，因此单位需支付2个月工资。
注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。
单位无需支付经济补偿的例外情形
若单位维持或提高原劳动合同条件续签，而您拒绝续签的，单位无需支付经济补偿。但根据您的描述，单位明确表示“不再续签”，因此不适用此例外。
操作建议
- 要求单位出具书面终止通知：明确终止劳动合同的日期及理由，避免口头通知引发纠纷。
- 核对工资明细：确认经济补偿计算基数是否包含奖金、津贴等，若单位少算可要求补足。
- 办理离职手续：要求单位出具离职证明，并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
争议解决途径
若单位拒绝支付经济补偿，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、终止通知等证据。

如有其他细节需进一步分析（如单位是否曾提出续签但降低条件），可随时向我补充说明，我会为您详细解答。

针对您提出的“工作8年合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签的赔偿或补偿情况，主要取决于用人单位与劳动者的具体行为及条件变化。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为以下几种来详细分析：一、用人单位不续签的情况经济补偿：如果劳动合同期满后，用人单位不愿意与您续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照您在本单位工作的年限来计算经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于您工作8年的情况，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。违法终止劳动合同的赔偿金：如果用人单位无正当理由不续签劳动合同，即构成违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您工作8年的情况，如果用人单位违法终止劳动合同，您可获得16个月工资的赔偿金。二、用人单位降低条件续订的情况如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作地点等），而您因此不同意续订，那么用人单位同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。对于您工作8年的情况，即应支付8个月工资的经济补偿。三、用人单位维持或提高条件续订的情况如果用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），而您仍然不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。四、特殊情况如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总结与建议综上所述，工作8年合同到期不续签的赔偿与补偿情况需根据具体情形确定。如果用人单位不续签或降低条件续订而您不同意，用人单位需支付经济补偿；如果用人单位维持或提高条件续订而您不同意，则无需支付经济补偿。在计算经济补偿时，请注意月工资的计算标准及特殊规定。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在面临此类问题时，首先与用人单位进行充分沟通，了解不续签的具体原因和条件。如果无法达成一致，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

针对您提出的“工作15年以上合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满，且用人单位决定不再续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这是基于劳动合同终止时，用人单位对劳动者长期服务的一种认可和补偿。一、经济补偿的计算对于您这种情况，即工作15年以上且合同到期单位不再续签，经济补偿的计算方式如下：基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作15年，理论上应获得15个月工资的经济补偿。特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，您最多只能获得12个月工资（按三倍职工月平均工资计算）的经济补偿。二、维权途径如果您认为用人单位未按照法律规定支付经济补偿，或者您对经济补偿的数额有异议，您可以采取以下维权途径：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工作年限。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。三、注意事项在维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。及时行动：劳动争议有时效限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。综上所述，当您工作15年以上且合同到期单位不再续签时，您有权获得相应的经济补偿。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“合同签两个月到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不再续签的赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动合同到期不再续签的赔偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，若用人单位选择不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，在您所描述的情况下，如果单位没有维持或提高原劳动合同条件而拒绝续签，那么单位是需要支付经济补偿的。二、经济补偿的计算方法经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责需要注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位是无需支付经济补偿的。但在您所描述的情况下，并未提及存在此类特定情形，因此单位应支付经济补偿。四、维权建议沟通协商：首先，您可以与单位进行沟通协商，明确单位不续签的原因，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。寻求帮助：如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。保留证据：为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和月工资水平。综上所述，当劳动合同签两个月到期单位不再续签时，除非存在特定免责情形，否则单位应按照法律规定向您支付经济补偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。

针对您提出的“两次合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规及实际案例，为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若在两次合同到期后，用人单位决定不再续签，且劳动者符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以采取以下维权措施：与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，明确指出根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付赔偿金。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益。向劳动监察大队投诉：之后，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查处理。申请劳动仲裁：若劳动监察大队的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，两次合同到期单位不再续签合同，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝续签，那么公司应当支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如上所述。若公司拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论：两年合同到期单位不续签，劳动者是否有权获得经济补偿，需视具体情况而定。但通常情况下，除非单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，否则单位需要支付经济补偿。详细分析：单位需支付经济补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在合同到期后决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。举例：假设劳动者在单位工作了2年，月工资为6000元，且当地上年度职工月平均工资未超过2000元的三倍（即6000元），则单位应支付的经济补偿金为2个月工资，即12000元。单位无需支付经济补偿的情况：如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。特殊情况下的处理：如果单位直接通知不续签劳动合同，或者因单位裁员、解散等原因导致无法续签劳动合同，这些情况下由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。另外，如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期单位不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议与行动：如果您面临合同到期单位不续签的情况，首先应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。如果单位不续签且未支付相应赔偿，您可以先尝试与单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，两年合同到期单位不续签，劳动者是否有权获得经济补偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“一年劳动合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当一年劳动合同到期，且单位选择不再续签时，除非单位维持或提高了劳动合同的约定条件而劳动者不同意续订，否则单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿的计算方法按工作年限计算：劳动者在本单位每工作一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、具体情形分析单位主动不续签：如果单位在一年劳动合同到期后主动选择不再续签，且没有维持或提高劳动合同的约定条件，那么单位应当按照上述计算方法向劳动者支付经济补偿。劳动者不愿意续签：如果单位维持或提高了原来的劳动条件（如工资待遇、工作岗位等），但劳动者基于自身原因不愿意续签，那么单位无需支付经济补偿。但如果单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么单位仍然需要支付经济补偿。四、维权途径与建议协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。投诉与举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。申请劳动仲裁：作为最后的手段，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。五、注意事项在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。如果您对法律法规不太熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更专业的法律建议。综上所述，当一年劳动合同到期单位不再续签时，单位是否需要支付经济补偿以及补偿的具体金额，取决于单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件以及劳动者的工作年限和月工资水平。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“工作三年整，合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿的基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同期满终止，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意）不再续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您工作三年整，因此有权获得相应的经济补偿。二、经济补偿的具体计算方式工作年限计算：您在本单位工作了三年整，按照每满一年支付一个月工资的标准，您应获得三个月工资的经济补偿。月工资的界定： “月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在普通劳动者中较为少见。如果您的月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算经济补偿。三、特殊情况下的经济补偿如果您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，由于您已工作三年整，且未提及特殊保护期，因此此条款在此情况下不适用。四、维权途径协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。劳动仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限等事实。对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您可以要求公司支付赔偿金（如果公司存在违法终止劳动合同的情形），赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。五、离职手续公司应提前通知您不续签的决定，并按照规定为您办理离职手续。这包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。总结：您工作三年整，合同到期单位不再续签时，您有权获得三个月工资的经济补偿。如果公司未依法支付经济补偿或办理相关手续，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“劳动合同两年到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：当劳动合同两年到期且用人单位决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况：如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。未依法支付经济补偿的后果：如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实际操作建议：在劳动合同到期前，您可以与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向。如果用人单位决定不续签，您可以要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或未足额支付经济补偿，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，当劳动合同两年到期且用人单位决定不续签时，您有权要求用人单位按照您在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。如果用人单位未依法支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的合法权益。

针对您提出的“合同不到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及具体法律规定和操作流程的问题。以下是我为您详细整理的解答：一、核心原则当劳动合同未到期，但单位决定不再续签时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定，并考虑具体情形来判断。二、具体情形与赔偿标准单位主动不续签在这种情况下，单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位降低条件导致员工不续签如果单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如降低工资、增加工作强度等，导致员工不同意续签，那么单位同样需要按照上述“单位主动不续签”的经济补偿标准向员工支付经济补偿。特殊情形对于连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法定解除或者终止劳动合同的情形，若单位此时不续签，则可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，如果单位未提前三十日以书面形式通知员工本人不再续签劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任，如行政处罚等。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。三、操作建议了解当地政策：由于不同地区在司法实践中可能有特殊要求，建议您先了解当地的相关政策或规定，以便更准确地判断赔偿标准。与单位协商：在明确赔偿标准后，您可以与单位进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。申请劳动仲裁：如果与单位在赔偿问题上存在争议，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、总结综上所述，当劳动合同未到期而单位决定不再续签时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定和具体情形来判断。了解这些法律规定和操作流程对于维护您的合法权益具有重要意义。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

针对您提出的“合同到期工作了12年单位不再续签合同如何赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不再续签的赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动合同到期不再续签的赔偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在合同到期后决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资、福利、工作岗位等）导致劳动者不同意续签，用人单位都需要承担经济补偿的责任。二、经济补偿的计算方法对于您工作了12年的情况，经济补偿的计算方法如下：补偿年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您应获得12个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您工作了12年的情况下，主要影响的是月工资的计算上限，而补偿年限仍按实际工作年限计算。三、无需支付经济补偿的特殊情况需要注意的是，如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么用人单位则无需支付经济补偿。四、建议与总结了解自身权益：在面临劳动合同到期不再续签的情况时，您应首先了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己能够获得应有的经济补偿。与用人单位沟通：如果用人单位提出不续签或降低条件续签，您可以与用人单位进行沟通，了解具体原因和补偿方案，并争取自己的合法权益。寻求法律援助：如果与用人单位在补偿问题上存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，对于您工作了12年且合同到期单位不再续签的情况，用人单位应向您支付12个月工资的经济补偿（具体金额需根据您的月工资和当地职工月平均工资来确定）。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“工作两年公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工工作两年且用人单位不续签劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。具体来说，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法规定终止固定期限劳动合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。二、赔偿标准计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体金额：对于工作两年的员工，其应获得的经济补偿为两个月工资。例如，若该员工月工资为5000元，则经济补偿金额为5000元×2=10000元。三、特殊情况说明如果公司未及时续签劳动合同长达两年，那么除了上述的经济补偿外，公司还可能面临其他法律责任。具体来说：未续签满一年之前：自劳动合同到期未续签的第二个月起至满一年为止，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。未续签满一年之后：一旦未续签时间超过一年，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司违法解除该无固定期限劳动合同，则需按法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。四、维权建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必提交充分的证据来支持自己的主张，如工资条、考勤记录、工作证等。综上所述，当您工作两年且公司不续签劳动合同时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司未及时续签劳动合同长达两年，还可能面临其他法律责任。在维护自身权益时，请务必了解相关法律规定，及时主张权益，并收集好相关证据。