针对您提出的“一年劳动合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当一年劳动合同到期，且单位选择不再续签时，除非单位维持或提高了劳动合同的约定条件而劳动者不同意续订，否则单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方法
按工作年限计算：
- 劳动者在本单位每工作一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、具体情形分析
单位主动不续签：
- 如果单位在一年劳动合同到期后主动选择不再续签，且没有维持或提高劳动合同的约定条件，那么单位应当按照上述计算方法向劳动者支付经济补偿。
劳动者不愿意续签：
- 如果单位维持或提高了原来的劳动条件（如工资待遇、工作岗位等），但劳动者基于自身原因不愿意续签，那么单位无需支付经济补偿。
- 但如果单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么单位仍然需要支付经济补偿。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。
投诉与举报：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 作为最后的手段，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
五、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律法规不太熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更专业的法律建议。
综上所述，当一年劳动合同到期单位不再续签时，单位是否需要支付经济补偿以及补偿的具体金额，取决于单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件以及劳动者的工作年限和月工资水平。希望以上解答能够对您有所帮助。