针对您提出的“两年合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同两年到期且单位不再续签时，赔偿情况主要取决于提出不续签的主体以及合同续订条件是否发生变化。
一、用人单位提出不续签
若用人单位提出不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于您的情况，工作两年，用人单位需支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者主动提出不续签
若劳动者主动提出不续签劳动合同，则没有经济补偿。这是基于劳动者自主选择的原则，用人单位无需为此支付额外费用。
三、用人单位维持或提高条件，劳动者拒签
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，而劳动者选择不接受，因此用人单位不承担赔偿责任。
四、用人单位降低条件，劳动者拒签
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。这是因为用人单位改变了原有的合同条件，且这种改变对劳动者不利，因此用人单位需要为此承担赔偿责任。
五、其他注意事项
经济补偿的计算：经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未依法支付经济补偿的后果：如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其他可能的补偿：除了基本的经济补偿外，还可能存在未休年假的折算补偿等情况。劳动者应了解清楚自己应得的各项补偿，以维护自身权益。
综上所述，当劳动合同两年到期且单位不再续签时，赔偿情况需根据提出方以及合同续订条件是否变化来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。