核心结论：三年合同到期单位不再续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者三个月工资。以下为详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 第六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，合同期限为三年，因此用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。

3. 月工资的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果劳动合同到期时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

建议：

• 如果您遇到此类情况，首先应确认用人单位是否提出了维持或提高原劳动合同条件的续订邀请，而您是否拒绝了该邀请。
• 如果用人单位未提出续订或提出的条件低于原合同，您有权要求用人单位支付三个月工资的经济补偿。
• 如用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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