针对您提出的“工作8年合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签的赔偿或补偿情况，主要取决于用人单位与劳动者的具体行为及条件变化。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为以下几种来详细分析：
一、用人单位不续签的情况
经济补偿：
- 如果劳动合同期满后，用人单位不愿意与您续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照您在本单位工作的年限来计算经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于您工作8年的情况，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。
违法终止劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由不续签劳动合同，即构成违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，对于您工作8年的情况，如果用人单位违法终止劳动合同，您可获得16个月工资的赔偿金。
二、用人单位降低条件续订的情况
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作地点等），而您因此不同意续订，那么用人单位同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。对于您工作8年的情况，即应支付8个月工资的经济补偿。
三、用人单位维持或提高条件续订的情况
- 如果用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），而您仍然不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。
四、特殊情况
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议
综上所述，工作8年合同到期不续签的赔偿与补偿情况需根据具体情形确定。如果用人单位不续签或降低条件续订而您不同意，用人单位需支付经济补偿；如果用人单位维持或提高条件续订而您不同意，则无需支付经济补偿。在计算经济补偿时，请注意月工资的计算标准及特殊规定。
为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在面临此类问题时，首先与用人单位进行充分沟通，了解不续签的具体原因和条件。如果无法达成一致，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。